为深入贯彻落实《教师法（修订草案）公开征求意见稿》及学校办学条件达标等相关要求，根据学校教师岗前培训工作安排，学校人力资源处于3月底组织开展了为期2个月的高校教师资格证专项培训，最终教育学和心理学笔试通过人数达41人，单科通过55人，教学能力测评通过123人。


此次专项培训通过精心组织、广泛动员、认真开展提高了教师们的报考积极性。副校长汪湳和人力资源处副处长马翠翠在前期作了充分动员，从政策要求、学校发展需要等方面再次强调了高校教师资格证对教师提升的重要性，教师们务必提高认识，认真对待，以强烈的紧迫感、危机感全力以赴对待。经验分享会上，已通过2022年笔试考试的张丽斌、胡帆两位老师从资料准备、考题分析、考试心态及技巧方面的分享也让参考老师提高了信心，倍受鼓舞。

此次专项培训邀请邀请两位校外专家以“1+1”的方式进行现场培训,第1轮培训知识点梳理；第2轮培训要点提炼。同时，组建内训教师队伍开展知识点整理、多渠道辅助参训学员备考。

在教育教学能力测评培训环节，通过“2+2+2”的方式开展测评辅导。2场专家培训辅导通过邀请校外专家从测评要求、评分标准、备课与教案编写、课堂教学、课后说课五个方面进行考前辅导和疑问解答；2轮课件整理与2次说课模拟通过个人+学院进行课件的完善、集中+学院的模拟实操的准备，过程中各位老师认真记录注意事项和要点，查缺补漏，弥补不足。

通过此次高校教师资格证专项培训，教师们不仅意识到高校教师资格证是教师“上岗证”，也是职称评定、评优评先、满足国家大政方针和学校管理要求等方面的必备入门证书，同时对每一位有志于深耕教育事业的教师们未来规划有长远的启发。

工欲善其事，必先利其器。在此次专项培训过程中，参训的教师积极参与、努力上进是云商团队文化和学风最好的展现。未来的工作中，我们也要不断提高工作效率，不断提升个人的综合能力，通过加强教师队伍建设，为云商高质量发展提供人才保障。